Examinando por Autor "Almeida-Parra, Gloria"
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- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis de la Relación entre la Cultura Organizacional y la Motivación de los Colaboradores de la Alcaldía de Bello Antioquia(Universidad de Santander, 2023-06-21) Contreras-Pacheco, Paula Mireya; Lizarazo-Jeréz, Wilmar; Almeida-Parra, Gloria; Gallardo-Figueroa, Silvia PaolaEste trabajo de investigación se desarrolla con el objetivo de realizar el análisis de la relación existente entre cultura organizacional y motivación en los colaboradores de la Alcaldía de Bello – Antioquia y de esta forma determinar si las variables estudiadas están relacionadas entre sí y por lo tanto influyen en el ejercicio de sus funciones. Se aplica la encuesta de cultura organizacional OCAI, llamada así por sus siglas en el idioma inglés (Organizacional Culture Assement Instrument) diseñada por Cameron y Quinn (1999), que permite establecer el tipo de cultura organizacional existente en la Alcaldía de Bello Antioquia, con respecto a la motivación laboral se utiliza un cuestionario tipo Likert diseñado por Díaz Tocas (2017), con el fin de establecer la relación existente entre las variables estudiadas. Los cuestionarios son aplicados a un total de sesenta colaboradores de la sede central de la Alcaldía de Bello, el análisis de los resultados que se obtuvieron permite establecer que la entidad territorial, posee una cultura organizacional de tipo jerárquica, que según lo expuesto en la teoría de Cameron y Quinn (1999), en esta cultura el control es un ítem relevante en el logro de los objetivos, de igual manera el cumplimiento de normas. En cuanto al cuestionario de motivación laboral es posible medir la dimensión intrínseca y la dimensión extrínseca, que permite determinar los factores motivacionales de los Colaboradores de la Alcaldía de Bello. De acuerdo con los resultados obtenidos y su respectivo análisis se determina que la cultura organizacional existente en la Alcaldía de Bello, si repercute en la motivación de los funcionarios ya que impacta en la conducta y la satisfacción laboral de los funcionarios.
- PublicaciónAcceso abiertoImpacto de las Funciones Sustantivas, del Bienestar e Internacionalización, que le Permiten al Estudiante una Formación Integral y el Desarrollo sus Dimensiones Sociales, Humanísticas, Profesionales y Emocionales(Universidad de Santander, 2023-11-17) Rojas-Ortiz, Henry Fernando; Eslava-Bueno, Flor Ángel; Almeida-Parra, Gloria; Rueda-Serrano, Oscar; Martínez-Herrera, CarolinaEl siguiente estudio se realiza con el fin de determinar y concluir el impacto de la docencia, la investigación, la extensión, el bienestar, la internacionalización y la participación estudiantil en la formación integral del estudiante de Contaduría Pública de la Universidad de Santander. Se utilizó una metodología mixta con enfoque descriptivo (encuesta) con el fin de mejorar la calidad de la formación profesional y emocional. Los resultados revelan que los estudiantes encuestados tuvieron respuestas positivas frente a la evolución de la universidad en aspectos como internalización, bienestar institucional, calidad académica por parte de los docentes. Percibieron una mejora académica gracias a todas estas metodologías y enfatizan en que la universidad debe estar capacitándose constantemente, ya que estos métodos solo están siendo utilizados mediante un alcance bajo. El objetivo de este estudio es evaluar el impacto de las funciones sustantivas, el bienestar y la internacionalización, las cuales son materia de estudios fundamentales en la formación integral del estudiante de la universidad UDES, tomando en cuenta su evolución y estado actual. Se espera que al estandarizar y mejorar estos modelos se puedan capacitar profesionales competentes y preparados para abordar los diferentes desafíos de la fuerza laboral y contribuir al desarrollo económico y social del país.
- PublicaciónAcceso abiertoPosibles Efectos de los Cambios en el Ejercicio de la Revisoría Fiscal(2022-11-16) Herrera-Nova, Silvia Juliana; Gómez-Alfonso, John Alexander; Rueda-Serrano, Oscar; Almeida-Parra, Gloria; Peña-Duarte, Mario Andrés; Pérez-Pérez, Sindy MayerlyEl siguiente proyecto de investigación implica un estudio de tipo cualitativo; utilizando la recolección de documentos, cuyo enfoque va al ejercicio de la revisoría fiscal con el objetivo de analizar la normatividad actual que lo rige y los cambios que proponen el Consejo Técnico de Contaduría Pública (CTCP), sobre el alcance, ejercicio profesional, cumplimiento de las normas legales, ética profesional y futuro de la Revisoría Fiscal que tendrá en el país ya se de forma positiva o negativa por lo que esto será identificado mediante una matriz. Expuesto lo anterior hoy en día la imagen del revisor fiscal, se ha descubierto en diversos escándalos financieros derivados de desfalcos financieros, estafas empresariales y actos de corrupción, demostrando así que la revisoría fiscal trae diversos riesgos: ético, legales, financieros, operacionales, información financiera fraudulenta, evasión fiscal, entre otros; para así mediante la propuesta del CTCP permita que el Revisor Fiscal consolide su rol en la organización para salvaguardar los activos y mitigar las amenazas que se puedan presentar en las organizaciones, esto dada la importancia de su ejercicio como ente fiscalizador del estado colombiano, dado que brinda seguridad en que se estén cumpliendo con toda la normatividad que los regula. Al final del proceso de investigación, se logró identificar los diferentes cambios que plantea el CTCP para reglamentar de una mejor manera al revisor fiscal, con el propósito de mitigar los riesgos que conlleva a su ejercicio profesional. Adicionalmente, se evidenció que se necesita un estatuto de control a la práctica profesional, esto con la finalidad de integrar todas las normatividades existentes en un solo documento, y así no generar confusión referente a las normas que regulan al revisor fiscal.