Examinando por Autor "Perez-Orozco, Adith Bismarck"
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- PublicaciónAcceso abiertoAn analysis of the types of innovation capabilities in medium-sized enterprises(2019-07-30) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck
- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis de las redes de colaboración entre las Instituciones de Educación Superior en Colombia de acuerdo con ResearchGate(2020-04-05) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Vega-Molina, Adriana Lorena; Aguilar-Avila, Jorge; Nuevas TecnologíasEl objetivo del presente artículo es analizar las redes de colaboración entre las Instituciones de Educación Superior (IES) en Colombia de acuerdo con el parámetro de “Top collaborating institutions” en ResearchGate. El artículo efectúa una comparación entre las redes de las Instituciones de Educación Superior acreditadas en alta calidad y las no acreditadas, de acuerdo con los lineamientos del Sistema Nacional de Acreditación en Colombia. El análisis de la colaboración institucional se realiza mediante la construcción de redes de trabajo conjunto, en el programa UCINET; se considera la primera universidad registrada en el “Top collaborating institutions” publicado en perfil de ResearchGate de cada Institución de Educación Superior. Los resultados demuestran que las instituciones acreditadas poseen una red de colaboración bien conectada e integrada. Por el contrario, las instituciones no acreditadas poseen una red de colaboración débil y poco interconectada. Además, las instituciones no acreditadas buscan colaborar principalmente con IES acreditadas y no entre ellas. De esta manera, los esfuerzos de las instituciones no acreditadas no están bien coordinados y se diluyen en la distribución de sus relaciones colaborativas
- PublicaciónAcceso abiertoAprendizaje organizacional en una empresa minera en Colombia(2020-03-21) Morales-Alvis, Ketty Johana; Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Vega-Molina, Adriana Lorena; Nuevas TecnologíasEl objetivo del artículo es analizar los niveles de aprendizaje organizacional en una empresa de explotación de carbón en el Departamento de La Guajira. La investigación considera un estudio de tipo descriptivo, de campo, no experimental. Se aplicó un cuestionario de recolección de datos conformado por 43 ítems a una muestra de 46 trabajadores de tres áreas de una mina de carbón en el departamento de La Guajira. Los resultados de la correlación indican que la mayor relación se da entre los niveles de aprendizaje grupal y organizacional. Adicionalmente, el análisis de varianza (ANOVA) indica que no existen diferencias significativas en el aprendizaje organizacional en los niveles en la empresa analizada. Se concluye que el nivel de aprendizaje individual, grupal y organizacional se encuentra presente, mientras que el nivel de aprendizaje organizacional se encuentra muy presente en la empresa analizada.
- PublicaciónAcceso abiertoAprendizaje Organizacional: Análisis de la Exploración y Explotación de Conocimiento en Medianas Empresas(2019-06-05) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Geizzelez, María Lourdes; Vega-Molina, Adriana Lorena; Nuevas TecnologíaEl objetivo del artículo es analizar las actividades para el aprendizaje organizacional en medianas empresas. El artículo analiza las actividades de exploración y explotación de conocimiento. La investigación considera un estudio de tipo descriptivo, de campo, no experimental. Se aplicó un cuestionario de recolección de datos a una muestra de 44 medianas empresas en Valledupar, Colombia. Los resultados destacan la presencia de actividades de exploración y explotación de conocimiento en las empresas analizadas. Adicionalmente, los resultados indican que no existen diferencias significativas en el desarrollo de estas actividades en las empresas objeto del presente estudio.
- PublicaciónAcceso abiertoDeterminants of innovation capacity in medium-sized firms(2018) Pertuz Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Geizzelez, María LourdesThis paper aims to analyse the determinants of innovation capacity in medium-sized firms. It analyses the following factors: culture of participative leadership, work climate and well-being, ideation and organization structures, development of know-how, exploitation of external knowledge, regeneration and individual activity. The approach of this study is descriptive quantitative field and not experimental. The project used a data collection questionnaire with 21 items, to a sample of medium-sized companies in Valledupar, Colombia. The results indicate that the determinants of innovation capacity are present in the companies analysed in the study. Additionally, the ANOVA results show that there are significant differences between the culture factor and participative leadership, with the factor of regeneration. Likewise, there are differences between the exploitation of external knowledge and working climate and well-being, ideation and organizational structures, development of know-how, regeneration and individual activity.
- PublicaciónAcceso abiertoElementos estructurales y funcionales de los sistemas multi-agente para la cooperación organizacional en medianas empresas(2019-08-05) Perez-Orozco, Adith Bismarck; Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Leiva, Magaly; Vega Molina, Adriana Lorena; Nuevas TecnologíasSe analiza la presencia de los elementos estructurales y funcionales de los Sistemas Multi-Agente en las medianas empresas, identificando la oportunidad para fortalecer los vínculos de cooperación entre ellas. La investigación se fundamenta epistemológicamente en la escuela de pensamiento del positivismo lógico, con enfoque cuantitativo, desde el paradigma positivista, y de tipo descriptivo. La muestra corresponde a cuarenta y cuatro medianas empresas del municipio de Valledupar, Colombia, con capitales entre US$1.300.000 a US$ 4.000.000. Los resultados destacan la presencia de los elementos y funciones de los Sistemas Multi-Agente en las medianas empresas encuestadas. Adicionalmente, se demostró la presencia de los vínculos de cooperación organizacional, destacándose los indicadores de extensión, intensidad, renovación, especialización y adaptabilidad. Sin embargo, se observa una mediana presencia del indicador de estabilidad de los vínculos de cooperación. Esto constituye una oportunidad para el desarrollo de capacidades de cooperación, mecanismos de negociación, confianza mutua y aprovechamiento de sinergias.
- PublicaciónAcceso abiertoInnovation management practices: Review and guidance for future research in SMEs(2020-02-15) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Nuevas TecnologíasThis article aims to identify the innovation management practices used by companies worldwide and referenced in the scientific literature. This study employed a scoping review methodology proposed by Manchado et al. (Medicina y seguridad del trabajo 55:12–19, 2009). A total of 322 documents were located and screened by two reviewers. After we applied the inclusion and exclusion criteria, 19 articles were analysed in depth. This article identifies the innovation management practices used by different kinds of companies, focusing on small and medium-sized enterprises. The review found a total of 116 practices, grouped into 13 categories. These categories were classified based on the innovation management process. The practices most frequently cited by authors were the application of project management fundamentals, product changes and process improvements, idea generation techniques, and practices related to human talent management for innovation. This article provides a framework of good practices for companies that wish to improve their innovation management process.
- PublicaciónAcceso abiertoThe relationship between organisational learning and innovation capabilities in medium-sized enterprises(2020-06-19) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Geizzelez, María Lourdes; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Vega-Molina, Adriana Lorena; Nuevas TecnologíasThis paper aims to analyse the relationship between organisational learning and innovation capabilities in medium-sized enterprises. The research applied two surveys in medium-sized enterprises. The results show the existence of a strong positive correlation between organisational learning and innovation capability. The study provides empirical evidence on the development of innovation capabilities in medium-sized enterprises. In the literature, there are relatively few papers, which study the links between organisational learning and innovation capabilities. Therefore, this paper contributes with tangible evidence to identify the dimensions of organisational learning that improve the development of innovation capabilities.