Examinando por Autor "Pertuz-Peralta, Vanessa Paola"
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- PublicaciónAcceso abiertoAn analysis of the types of innovation capabilities in medium-sized enterprises(2019-07-30) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck
- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis de las redes de colaboración entre las Instituciones de Educación Superior en Colombia de acuerdo con ResearchGate(2020-04-05) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Vega-Molina, Adriana Lorena; Aguilar-Avila, Jorge; Nuevas TecnologíasEl objetivo del presente artículo es analizar las redes de colaboración entre las Instituciones de Educación Superior (IES) en Colombia de acuerdo con el parámetro de “Top collaborating institutions” en ResearchGate. El artículo efectúa una comparación entre las redes de las Instituciones de Educación Superior acreditadas en alta calidad y las no acreditadas, de acuerdo con los lineamientos del Sistema Nacional de Acreditación en Colombia. El análisis de la colaboración institucional se realiza mediante la construcción de redes de trabajo conjunto, en el programa UCINET; se considera la primera universidad registrada en el “Top collaborating institutions” publicado en perfil de ResearchGate de cada Institución de Educación Superior. Los resultados demuestran que las instituciones acreditadas poseen una red de colaboración bien conectada e integrada. Por el contrario, las instituciones no acreditadas poseen una red de colaboración débil y poco interconectada. Además, las instituciones no acreditadas buscan colaborar principalmente con IES acreditadas y no entre ellas. De esta manera, los esfuerzos de las instituciones no acreditadas no están bien coordinados y se diluyen en la distribución de sus relaciones colaborativas
- PublicaciónAcceso abiertoAnálisis_de_Costo-Efectividad_del_Programa_de_Rehabilitación_Pulmonar_del_Centro_Neumológico_Neumocesar_en_la_Región(Universidad de Santander, 2022-03-12) Camarillo-Laguna, Rodolfo Enrique; Pertuz-Peralta, Vanessa PaolaLas Enfermedades Respiratorias Crónicas (ERC) son una de las principales causas de muerte a nivel mundial, enfermedades como la EPOC, el Asma y la Fibrosis Pulmonar llevan al paciente a estar sumido en patrones respiratorios restrictivos ocasionando hospitalizaciones recurrentes, tratamientos médicos por cada eventualidad y múltiples estudios que logran un bienestar temporal pero que no mejoran su calidad de vida, impidiéndoles desempeñarse activamente en la sociedad. Estudios científicos comprueban que la Rehabilitación Pulmonar es la medida más efectiva para mejorar la calidad de vida de las personas con ERC, instituciones como la Sociedad Torácica Estadounidense y la Sociedad Respiratoria Europea así lo indican en sus estudios (Spruit et al., 2013). En Colombia gracias al convenio 519 del año 2015 se organizó debidamente un programa integral de Rehabilitación Pulmonar, sin embargo, en la región caribe no ha tenido el mismo impacto. En la presente investigación se realizará un análisis para demostrar y comprobar mediante metodologías, modelos y componentes, que la Rehabilitación Pulmonar es la alternativa más efectiva y menos costosa para brindarle a los pacientes calidad de vida y de igual manera, es la medida ideal de optimización del costo médico para los actores del Sistema General de Seguridad Social en Salud que intervienen en el proceso.
- PublicaciónAcceso abiertoAprendizaje organizacional en una empresa minera en Colombia(2020-03-21) Morales-Alvis, Ketty Johana; Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Vega-Molina, Adriana Lorena; Nuevas TecnologíasEl objetivo del artículo es analizar los niveles de aprendizaje organizacional en una empresa de explotación de carbón en el Departamento de La Guajira. La investigación considera un estudio de tipo descriptivo, de campo, no experimental. Se aplicó un cuestionario de recolección de datos conformado por 43 ítems a una muestra de 46 trabajadores de tres áreas de una mina de carbón en el departamento de La Guajira. Los resultados de la correlación indican que la mayor relación se da entre los niveles de aprendizaje grupal y organizacional. Adicionalmente, el análisis de varianza (ANOVA) indica que no existen diferencias significativas en el aprendizaje organizacional en los niveles en la empresa analizada. Se concluye que el nivel de aprendizaje individual, grupal y organizacional se encuentra presente, mientras que el nivel de aprendizaje organizacional se encuentra muy presente en la empresa analizada.
- PublicaciónAcceso abiertoAprendizaje Organizacional: Análisis de la Exploración y Explotación de Conocimiento en Medianas Empresas(2019-06-05) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Geizzelez, María Lourdes; Vega-Molina, Adriana Lorena; Nuevas TecnologíaEl objetivo del artículo es analizar las actividades para el aprendizaje organizacional en medianas empresas. El artículo analiza las actividades de exploración y explotación de conocimiento. La investigación considera un estudio de tipo descriptivo, de campo, no experimental. Se aplicó un cuestionario de recolección de datos a una muestra de 44 medianas empresas en Valledupar, Colombia. Los resultados destacan la presencia de actividades de exploración y explotación de conocimiento en las empresas analizadas. Adicionalmente, los resultados indican que no existen diferencias significativas en el desarrollo de estas actividades en las empresas objeto del presente estudio.
- PublicaciónAcceso abiertoElementos estructurales y funcionales de los sistemas multi-agente para la cooperación organizacional en medianas empresas(2019-08-05) Perez-Orozco, Adith Bismarck; Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Leiva, Magaly; Vega Molina, Adriana Lorena; Nuevas TecnologíasSe analiza la presencia de los elementos estructurales y funcionales de los Sistemas Multi-Agente en las medianas empresas, identificando la oportunidad para fortalecer los vínculos de cooperación entre ellas. La investigación se fundamenta epistemológicamente en la escuela de pensamiento del positivismo lógico, con enfoque cuantitativo, desde el paradigma positivista, y de tipo descriptivo. La muestra corresponde a cuarenta y cuatro medianas empresas del municipio de Valledupar, Colombia, con capitales entre US$1.300.000 a US$ 4.000.000. Los resultados destacan la presencia de los elementos y funciones de los Sistemas Multi-Agente en las medianas empresas encuestadas. Adicionalmente, se demostró la presencia de los vínculos de cooperación organizacional, destacándose los indicadores de extensión, intensidad, renovación, especialización y adaptabilidad. Sin embargo, se observa una mediana presencia del indicador de estabilidad de los vínculos de cooperación. Esto constituye una oportunidad para el desarrollo de capacidades de cooperación, mecanismos de negociación, confianza mutua y aprovechamiento de sinergias.
- PublicaciónAcceso abiertoFactores determinantes de competitividad e integración organizacional: Revisión sistemática exploratoria(2020-10-05) Romero-Suarez, Diana; Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Orozco-Acosta, Erick; Nuevas TecnologíasEste trabajo presenta una revisión sistemática exploratoria de la literatura, relacionada con los factores de competitividad e integración organizacional, desde el año 2013 hasta el año 2019. Esto se hace con información reportada por las principales bases bibliográficas. Los resultados muestran registros relacionados con las temáticas en Latinoamérica, Europa y Asia. Se evidencia un aumento en el número de artículos incluidos en las bases de datos frente a los temas de estudio. Se identificaron 23 factores de competitividad entre los que se destacan la estructura y cooperación entre empresas, la gestión del marketing y la implementación de tecnología innovadora en la producción. Igualmente, se establecen 17 factores que favorecen la integración organizacional, tales como la gobernanza de las relaciones estratégicas entre empresas, la coordinación intra-empresarial y la implementación de sistemas de gestión de calidad. Esta revisión contribuye con la generación de capacidades organizacionales para el desarrollo de la competitividad e integración de procesos.
- PublicaciónAcceso abiertoInnovation management practices: Review and guidance for future research in SMEs(2020-02-15) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Nuevas TecnologíasThis article aims to identify the innovation management practices used by companies worldwide and referenced in the scientific literature. This study employed a scoping review methodology proposed by Manchado et al. (Medicina y seguridad del trabajo 55:12–19, 2009). A total of 322 documents were located and screened by two reviewers. After we applied the inclusion and exclusion criteria, 19 articles were analysed in depth. This article identifies the innovation management practices used by different kinds of companies, focusing on small and medium-sized enterprises. The review found a total of 116 practices, grouped into 13 categories. These categories were classified based on the innovation management process. The practices most frequently cited by authors were the application of project management fundamentals, product changes and process improvements, idea generation techniques, and practices related to human talent management for innovation. This article provides a framework of good practices for companies that wish to improve their innovation management process.
- PublicaciónAcceso abiertoInstrumento para Identificar Características Personales y Didáctica Utilizadas por los Docentes en la Formación de Emprendedores(2019-04-05) Rojas-Caicedo, Gloria Yasmina; Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Navarro-Rodriguez, Astrid; Quintero, Liliana Teresa; Nuevas TecnologíasEl objetivo del estudio fue diseñar un instrumento para identificar características personales y didácticas utilizadas por los docentes en la formación de emprendedores. El instrumento fue validado mediante una prueba piloto aplicada a 52 docentes universitarios. La validez de contenido se estableció mediante el juicio de expertos. La confiabilidad de instrumento se estimó mediante el coeficiente de Alfa de Cronbach. Con esta prueba se obtuvo una confiabilidad de 0,88. Adicionalmente, se realizó el análisis factorial para la verificación de la dimensionalidad del instrumento propuesto y los análisis de ítems, obteniendo un resultado de la medida de adecuación muestral de 0,958 (índice Kaiser-Meyer-Olkin, KMO). De esta manera, el porcentaje de la varianza total explicada corresponde a 99,88%. La estructura de instrumento quedó conformada por 28 ítems, mediante una escala tipo Likert. El instrumento de recolección de datos presentado en el artículo aporta una herramienta para el desarrollo de programas de formación a formadores en emprendimiento y, consecuentemente, contribuye al desarrollo de actitudes emprendedoras en estudiantes, mediante la práctica docente.
- PublicaciónAcceso abiertoThe relationship between organisational learning and innovation capabilities in medium-sized enterprises(2020-06-19) Pertuz-Peralta, Vanessa Paola; Geizzelez, María Lourdes; Perez-Orozco, Adith Bismarck; Vega-Molina, Adriana Lorena; Nuevas TecnologíasThis paper aims to analyse the relationship between organisational learning and innovation capabilities in medium-sized enterprises. The research applied two surveys in medium-sized enterprises. The results show the existence of a strong positive correlation between organisational learning and innovation capability. The study provides empirical evidence on the development of innovation capabilities in medium-sized enterprises. In the literature, there are relatively few papers, which study the links between organisational learning and innovation capabilities. Therefore, this paper contributes with tangible evidence to identify the dimensions of organisational learning that improve the development of innovation capabilities.