Diseño de un programa de inducción, reinducción y capacitación del talento humano para el área técnica de control fiscal de la contraloría departamental del Cesar
Portada
Diseño de un programa de inducción, reinducción y capacitación del talento humano para el área técnica de control fiscal de la contraloría departamental del Cesar.pdf
Citas bibliográficas
Código QR
LA Referencia Stats
Autores
Director
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen en español
En este trabajo de prácticas empresariales se diseña un Programa de Inducción, Reinducción y Capacitación a través de un manual el cual contiene todos los componentes asociados a este proceso, el cual va dirigido a los funcionarios del Área Técnica del Control Fiscal de la Contraloría Departamental del Cesar. Para la elaboración de este manual fue necesario caracterizar los elementos documentados por la entidad, es decir identificar cuales documentos del programa contenían y cuáles no, para así desarrollar aquellos que no tenían documentados, esto se hizo mediante un instrumento de lista de chequeo. Los datos analizados sugieren que la entidad tiene una necesidad de poseer un manual que contenga los componentes asociados al programa de Inducción, Reinducción y Capacitación para así dar una orientación al nuevo funcionario que ingresa por primera vez a la entidad. Este instrumento permitirá a la entidad facilitar el proceso de inducción, reinducción y capacitación, es decir allí se encuentra toda la información relacionada con los aspectos organizacionales, el objeto social de la entidad, los beneficios que se le ofrecen a los funcionarios y las funciones del puesto de trabajo, lo que generara en los empleados identificación con la entidad y desarrollo de habilidades gerenciales y de servicio público. En este trabajo, también se elaboraron los formatos necesarios para el adecuado funcionamiento del Programa de Inducción, Reinducción y Capacitación, lo cual la entidad podrá utilizar para las respectivas evaluaciones del proceso.
Resumen en ingles
In this work on business practices an Induction, Reinvention and Training Program is designed through a manual which contains all the components associated with this process, which is aimed at the officials of the Tax Control Technical Area of the Comptroller's Office Departmental of Cesar. For the elaboration of this manual, it was necessary to characterize the elements documented by the entity, that is, to identify which program documents contained and which did not, in order to develop those that were not documented, this was done through a checklist instrument. The analyzed data suggest that the entity has a need to have a manual containing the components associated with the Induction, Reinvention and Training program in order to provide guidance to the new official who enters the entity for the first time. This instrument will allow the entity to facilitate the process of induction, reinduction and training, that is, there is all the information related to the organizational aspects, the corporate purpose of the entity, the benefits offered to the officials and the functions of the entity. job, which will generate in the employees identification with the entity and development of managerial and public service skills. In this work, the necessary formats for the proper functioning of the Induction, Reinvention and Training Program were also elaborated, which the entity will be able to use for the respective evaluations of the process.