Análisis al Ordenamiento Jurídico de Colombia Frente a la Contratación Laboral por Horas
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Resumen en español
En muchos ambientes, se ha generado controversia respecto de una posible afectación por parte de la contratación por horas a los empleos permanentes. Contrario a lo que se ha venido tergiversando, estarían negándose una posibilidad que podría abrir la ruta hacia los nuevos modelos de trabajo que incursionan en el mundo laboral de forma vertiginosa, cambiando las formas de realizar las tareas y con aceptación significativa. La contratación laboral por horas, puede convertirse en una alternativa que contribuya a mejorar las condiciones de vinculación laboral. Con lo cual, sea posible contribuir a la empleabilidad y la formalización del trabajo; con ello, reducir la informalidad y desarrollar garantías laborales. Por consiguiente, es posible analizar una adecuación normativa orientada a los requerimientos, necesidades y competitividad, que se exigen por parte los modelos económicos y comerciales, sus avances tecnológicos y la dinámica moderna que se demandan por parte de la actualidad laboral. De esta manera, la legislación permitiría que el país se encuentre preparado para enfrentar las nuevas tendencias marcadas por los sectores e industrias tanto productivas como de servicios que imprimen cambios sustanciales que se observan en el mercado laboral a nivel mundial. Sin embargo, esto deberá estar soportado en un estudio profundo y objetivo en el que se evalúe desde una perspectiva jurídica cada uno de los aspectos que se deben llegar a considerar para adecuar la norma a la coyuntura socioeconómica del país y su incidencia en el plano internacional.
Resumen en ingles
In many environments, controversy has been generated regarding a possible affectation by per-hour contracting from permanent jobs. Contrary to what has been distorted, people would be denying themselves a possibility that could open up ways to new work models that enter to the work market at a rapid pace, changing the ways of making tasks and with essential acceptance. Contract hourly paid labor can become an alternative that contributes to improving the conditions of employment. It is also possible to contribute to employability and formalization of employment; thereby reducing informal labor and developing employment guarantees. Accordingly, it is possible to analyze a normative adaptation oriented to the requirements, needs and competitiveness, which are required by the economic and commercial models, technological advances and modern dynamics demanded by the current labor market. In this way, the legislation would allow the country to be prepared to keep better pace to new trends marked by sectors and industries, both productive and services that make substantial changes observed in worldwide labor market. However, this must be supported as closely and effectively as possible study in which each is evaluated the aspects from a legal perspective that must be considered in order to adapt the standard to the country socioeconomic situation and its impact at the international level.