El derecho a la estabilidad laboral reforzada del trabajador en situación de discapacidad. Un esfuerzo por su correcta interpretación
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Resumen en español
Colombia se ha caracterizado por ser una República que ofrece un importante cuerpo normativo constitucional y legal que protege a sus ciudadanos, y de manera especial a las personas que presentan situación de vulnerabilidad como es el caso de las aquellas que se encuentran en situación de discapacidad. El ordenamiento jurídico colombiano tiene previsto la estabilidad laboral reforzada en favor de la población que sufre o padece una situación que le impide continuar trabajando en las condiciones que lo hacía al momento de celebrar un contrato laboral o un contrato de prestación de servicios, y en virtud de dicha estabilidad el trabajador puede conservar el empleo salvo que se presente una justa causa para terminarla que sea aprobada por el Ministerio del Trabajo. No obstante la jurisprudencia de la Corte Constitucional y la de la Corte Suprema de Justicia son contradictorias en la medida que interpretan de manera disímil el artículo 26 de la ley 361 de 1997, pues para una no es necesario acreditar con un certificado médico la discapacidad mientras que para la otra Corporación si es indispensable. Tal situación lleva al autor de esta tesis a plantear una tesis que permite interpretar de manera correcta el derecho a la estabilidad laboral reforzada que se encuentra en nuestro ordenamiento jurídico.
Resumen en ingles
Colombia has been caracterized for being a Republic that offers an important constitutional and legal regulatory body protecting its citizens, and in a special way, people that belongs to a vulnerable population that is the case of the handicapped people. Colombian legal system has forseen the reinforced labor stability favoring population that suffers or its afflicted by a situation not allowing them to work in the same conditions that said population had at the moment of signing a fulltime or service contract. And, for the sake of said stability the worker can keep its job unless the employer presents a fair reason to terminate the contract and it has to be aproved by the Work Ministry. Even though the Constitutional Court and Supreme Justice Court jurisprudence are contradictory in the non similar way they interpretate the 26th article in the 361 law from 1997 because for one is not necessary to validate a medical handicap while the other one it is mandatory. Coming down to this sittuation forces the author to propose a thesis that allows to interpret in a proper way the right to reinforced labor stability for handicapped workers that is stated in our legal system.