Estructuración del SG-SST en el instituto municipal de empleo y fomento empresarial de Bucaramanga – IMEBU
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Resumen en español
Esta práctica consistió en la estructuración del SG-SST en el Instituto Municipal de Empleo y Fomento Empresarial de Bucaramanga – IMEBU, donde se aplicaron metodologías (GTC 45) de detección y evaluación de riesgos laborales, además, se tuvo en cuenta como referencia los lineamientos del Decreto 1072 del 2015. Libro 2, Parte 2, Título 4, Capítulo 6, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, aportando beneficios para el IMEBU en materia de salud para sus colaboradores, cumplimiento de normativas de carácter obligatorio y el mejoramiento de su imagen al mostrarse con una credibilidad más fortalecida. Además, fomentar una motivación para sus empleados para que se sientan más incluidos y con mejores garantían en su entorno laboral en relación a la seguridad y salud en el trabajo y esto conlleve a mejorar su desempeño dentro de la organización. Durante la práctica se realiza propuesta de política de SST teniendo en cuenta los requerimientos de Decreto 1072 del 2015, matriz de riesgos donde se evidencia que el riesgo predomínate es el Biomecánico junto con el Psicosocial ya que el IMEBU es un Instituto que presta servicios y sus funciones son en la mayoría administrativas. Para los riesgos detectados se realiza una propuesta de plan de acción con la que se intenta lograr mitigar estos riesgos y así mejorar las condiciones laborales de los trabajadores.
Resumen en ingles
This internship consisted on the structuration of SG-SST politics at the Municipal institute of work and business promotion of Bucaramanga (IMEBU), where it will be applied methodologies (GTC 45), detection and evaluation of occupational risks, besides having as benchmark the guidelines of decree 1072 of 2015 book 2, part 2, title 4, chapter 6, occupational health and safety management system (SG-SST), providing benefits for the company in terms of health for their employees, following the mandatory regulations and improving corporate image, showing itself as a reliable company. Moreover, foment motivation for his employees in order that they feel more included and with better they were guaranteeing in his job environment in relation to the safety and health in the work and this carries to improving his performance inside the organization. Through the development of this internship will be applied SST politics having as benchmark the requirements of decree 1072 of 2015, risk matrix where it´s seen that the main risk present is the biomechanical risk along whit psychosocial risk, this because IMEBU is a company that provide services and their main operations are at the most part administrative. For the risk encountered a proposal is made it is an action plan which is intended to mitigate the risk and improve the working conditions for the employees.