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Title: Los estilos de liderazgo como estrategia organizacional y riesgo psicosocial
Authors: Acevedo Pinto, María-Katherine
Suárez, Yesica Viviana
Rojas, Astrid Yuliana
Issue Date: 28-Nov-2016
Publisher: Bucaramanga : Universidad de Santander, 2016
Abstract: El liderazgo es la capacidad que tienen algunas personas para influir en un equipo de trabajo y conseguir así la consecución de objetivos organizacionales, si se estudia este en el ámbito empresarial. Su estilo, llega a determinar la percepción que poseen los trabajadores de su empresa y se asocia a la aparición de riesgos psicosociales, que pueden intervenirse si se adecua un estilo de liderazgo que procure el bienestar e inclusión de todas las personas que hacen parte de la organización como eje fundamental en el desarrollo y crecimiento de la misma. Es por esto que con en el siguiente proyecto se pretende identificar cómo los tipos de liderazgo que ejercen los directivos de Frigorífico Vijagual influyen en la percepción de clima laboral y en el nivel de riesgo psicosocial de sus trabajadores. Para esto, se selecciona aleatoriamente unamuestra de 18 trabajadores y se les aplica el cuestionario de Estilos de Liderazgo (CELID), la Escala de Factores Psicosociales en el Trabajo (CFP) y la Escala de Clima Organizacional (ECO). Los resultados muestran que en la empresa se evidencia el liderazgo transaccional y por tanto, los equipos de trabajo funcionan a través de premios y castigos, y bajo estos parámetros sus líderes se consideran efectivos.
Description: 64 p. Cd
URI: http://repositorio.udes.edu.co/handle/001/3053
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