Please use this identifier to cite or link to this item: https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4380
Title: Impacto laboral y pertinencia de la especialización en gerencia de instituciones de salud de la Universidad de Santander, 2019
Authors: Arévalo Jácome, Patricia Alejandra
Carreño Rangel, Marleny
Ruiz Borja, Arlice Milena
Díaz Baquero, Tatiana Vanesa
metadata.dc.contributor.advisor: Mejía Betancourth, Sandra Yazmín
Keywords: Pertinencia
Impacto laboral
Egresado
Gerencia
Instituciones de salud
Relevance
Work impact
Graduate
Management
Health institutions
Issue Date: 6-Dec-2019
Publisher: Bucaramanga : Universidad de Santander, 2019
Abstract: This work comes from the need to evaluate the work impact and relevance of the Health Management Program of the University of Santander, UDES. The objective was: To establish the labor impact and relevance of the Health Institution Management Program of the University of Santander, UDES, in the 2014-2019 periods. Observational descriptive study, based on the application of a survey through the use of email, consisting of 35 questions, which assess the sociodemographic characteristics, the environmental and labor impact, salary income, strengths and weaknesses of the program. As a result, of 53 graduates, 46 responded, corresponding to 86.8%. Of these, 89.1% are working, and 84.8% predominantly in Health Services and 54.3% are directly related to the training area. 60.9% of graduates meet the expectations that they had to complete their graduation and 82.6% are satisfied with the current job. Main strengths in work performance Human management and general administration in equal percentage (43.5%), its main weakness Research and development with a strength of 54.3% in the management program of management of complete health institutions in 52.2% of the graduates and the weakness of academic costs in 56.5%. Graduates would recommend studying the program at 93.5%. Specialization in the management of health institutions is a program that contributes to the comprehensive training of women graduates, who have been able to laboriously position themselves in a high percentage.
El presente trabajo de grado, surge de la necesidad de conocer el impacto laboral y la pertinencia del programa de Gerencia de Instituciones de Salud de la Universidad de Santander, UDES. El objetivo planteado fue: Establecer el Impacto laboral y pertinencia del programa de Gerencia de Instituciones de Salud de la Universidad de Santander, UDES, en egresados del Periodo 2014-2019. Estudio descriptivo observacional, basado en la aplicación de una encuesta mediante el uso del correo electrónico, que constó de 35 preguntas, que evaluaron las características sociodemográficas, entorno e impacto laboral, el ingreso salarial, fortalezas y debilidades del programa. Como resultados se tiene que de 53 egresados respondieron 46, correspondiente al 86,8%. De estos 89,1% está laborando, y un 84,8% predominantemente en Servicios de salud y el 54,3% están directamente relacionados con el área de formación. 60,9% de los egresados cumplen las expectativas que tenía al finalizar el posgrado y el 82,6 % está satisfecho con el trabajo actual. Las principales fortalezas en el desempeño laboral son Gestión humana y administración general en igual porcentaje (43,5%), su principal debilidad es Investigación y desarrollo con un 54,3%, la fortaleza del programa de Gerencia de Instituciones de Salud, es Formación integral en el 52,2% de los egresados y la debilidad son los costos académicos en 56,5%. Los egresados recomendarían estudiar el programa en 93,5%. La Especialización en Gerencia de Instituciones de Salud, es un programa que contribuye a la formación integral de sus egresados, de predominio femenino, quienes se han logrado posicionarse laboralmente en un alto porcentaje.
Description: 87 p
URI: https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4380
Appears in Collections:AAFA. Trabajos de grado



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons