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Title: Impacto laboral y pertinencia de la especialización en gerencia de instituciones de salud de la Universidad de Santander, 2019
Authors: Mejía Betancourth, Sandra Yazmín
Arévalo Jácome, Patricia Alejandra
Carreño Rangel, Marleny
Ruiz Borja, Arlice Milena
Díaz Baquero, Tatiana Vanesa
Jaimes Toloza, Laura-Victoria
Issue Date: 6-Dec-2019
Publisher: Bucaramanga : Universidad de Santander, 2019
Abstract: El presente trabajo de grado, surge de la necesidad de conocer el impacto laboral y la pertinencia del programa de Gerencia de Instituciones de Salud de la Universidad de Santander, UDES. El objetivo planteado fue: Establecer el Impacto laboral y pertinencia del programa de Gerencia de Instituciones de Salud de la Universidad de Santander, UDES, en egresados del Periodo 2014-2019. Estudio descriptivo observacional, basado en la aplicación de una encuesta mediante el uso del correo electrónico, que constó de 35 preguntas, que evaluaron las características sociodemográficas, entorno e impacto laboral, el ingreso salarial, fortalezas y debilidades del programa. Como resultados se tiene que de 53 egresados respondieron 46, correspondiente al 86,8%. De estos 89,1% está laborando, y un 84,8% predominantemente en Servicios de salud y el 54,3% están directamente relacionados con el área de formación. 60,9% de los egresados cumplen las expectativas que tenía al finalizar el posgrado y el 82,6 % está satisfecho con el trabajo actual. Las principales fortalezas en el desempeño laboral son Gestión humana y administración general en igual porcentaje (43,5%), su principal debilidad es Investigación y desarrollo con un 54,3%, la fortaleza del programa de Gerencia de Instituciones de Salud, es Formación integral en el 52,2% de los egresados y la debilidad son los costos académicos en 56,5%. Los egresados recomendarían estudiar el programa en 93,5%. La Especialización en Gerencia de Instituciones de Salud, es un programa que contribuye a la formación integral de sus egresados, de predominio femenino, quienes se han logrado posicionarse laboralmente en un alto porcentaje.
Description: 87 p
URI: https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4380
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