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dc.contributor.advisorMartínez Amaríz, Alejandro Davidspa
dc.contributor.advisorReina Villamizar, Luisspa
dc.contributor.authorArrieta Osorio, Claudia Vanessaspa
dc.contributor.authorSerrano Rangel, Gustavospa
dc.contributor.authorSerrano Rangel, María Lauraspa
dc.contributor.authorVargas Jaimes, Laura Maritzaspa
dc.date.accessioned2020-01-30T21:41:06Zspa
dc.date.available2020-01-30T21:41:06Zspa
dc.date.issued2019-11-29spa
dc.identifier.urihttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4381spa
dc.description23 pspa
dc.description.abstractLos resultados de una institución están bajo la responsabilidad de los procesos de dirección, es aquí donde se disponen las herramientas administrativas que permiten conducir a la gestión de toma de decisiones necesarias para el mejoramiento continuo y asegurar que los funcionarios tengan interacciones y experiencias positivas con la institución; por tal motivo se hace indispensable la estructuración de un Reglamento Interno de Trabajo (RIT) que apoye los procesos de dirección y gestione dicha cultura porque promueve o prohíbe ciertas conductas dentro de la institución, y además respeta lo exigido en la Ley. La propuesta de esta Consultoría es la Estructuración del RIT de conformidad con lo consagrado en el Código Sustantivo del Trabajo con sus modificaciones, ordenada por el Artículo 46 del Decreto Ley 3743 de 1950. Según la definición establecida en el Artículo 104 del Decreto Ley 2663 de 1950 (Código Sustantivo de Trabajo), “el Reglamento de Trabajo es el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio”. La realización de la Consultoría tendrá como base aspectos investigativos y otros formales; con respecto a los aspectos investigativos se han empleado fuentes primarias mayormente del Código Sustantivo del Trabajo, a partir del Artículo 104, y como fuentes secundarias se han realizado consultas, principalmente, páginas web, y bases de datos como SciELO. Posteriormente de recopilar la información en la ESE y teniendo en cuenta los objetivos planteados dentro de la Institución, se hace un diagnostico que deja en evidencia la necesidad de implementar el RIT.spa
dc.description.abstractThe results of an institution are under the responsibility of the management processes, it is here that the administrative tools are available that allow the management of decision-making necessary for continuous improvement and ensure that officials have positive interactions and experiences with the institution; For this reason, the structuring of an Internal Labor Regulation (RIT) that supports the management processes and manages said culture is essential because it promotes or prohibits certain behaviors within the institution, and also respects the requirements of the Law. The proposal of this Consultancy is the Structuring of the RIT in accordance with the provisions of the Substantive Labor Code with its modifications, ordered by Article 46 of Decree Law 3743 of 1950. According to the definition established in Article 104 of Decree Law 2663 of 1950 (Substantive Labor Code), “the Labor Regulation is the set of rules that determine the conditions to which the employer and its workers must be subject in the provision of the service”. The realization of the Consulting will be based on investigative and other formal aspects; With respect to the investigative aspects, primary sources of the Substantive Labor Code have been used, as of Article 104, and as secondary sources, consultations have been carried out, mainly, web pages, and databases such as SciELO. After compiling the information in the ESE and taking into account the objectives set within the Institution, a diagnosis is made that demonstrates the need to implement the RIT.eng
dc.description.tableofcontentsResumen ....................................................................................................................................... viii Abstract .......................................................................................................................................... ix Introducción ................................................................................................................................... 1 Planteamiento del problema .......................................................................................................... 3 Objetivos ......................................................................................................................................... 4 Objetivo general............................................................................................................................ 4 Objetivos específicos ................................................................................................................ 4 Marco teórico .................................................................................................................................. 5 Marco conceptual.......................................................................................................................... 5 Marco legal ............................................................................................................................... 6 Metodología ..................................................................................................................................... 9 Diagnostico ................................................................................................................................... 9 Resultado ...................................................................................................................................... 12 Conclusiones ................................................................................................................................. 13 Referencias .................................................................................................................................... 14spa
dc.format.mimetypeapplication/pdfspa
dc.language.isospaspa
dc.publisherBucaramanga : Universidad de Santander, 2019spa
dc.rightsDerechos Reservados - Universidad de Santander, 2019spa
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc/4.0/spa
dc.titleConsultoría para la estructuración del reglamento interno de trabajo en la ese Hospital San Pedro Claver del municipio de Mogotes, Santanderspa
dc.typeTrabajo de grado - Especializaciónspa
dc.description.versionEj. 1spa
dc.identifier.localT 73.19 A774cspa
dc.relation.referencesBretones, F. D. (2008). La organización creadora de clima y cultura. Madrid: Pirámide. pp. 69- 92.spa
dc.relation.referencesBretones, M. M. (2008). Psicología de los grupos y las organizaciones. Madrid: Pirámide. pp. 69-92.spa
dc.relation.referencesDecreto Ley 2663 Código Sustantivo del Trabajo. (1950). Bogotá: Diario Oficial No. 27.622.spa
dc.relation.referencesLópez, E. (s.f.). Una Cultura organizacional de una empresa. https://www.grandespymes.com.ar.spa
dc.relation.referencesNaranjo, P. y. (2015). Clima organizacional: una investigación en la IPS de la Universidad Autónoma de Manizales. Universidad y Empresa, Vol. 17 No. 28.spa
dc.relation.referencesSanta Eulalia Mainegra JM, S. D. (2012). Clima organizacional en instituciones de atención primaria en salud. Rev Med Electrón.spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.creativecommonsAtribución-NoComercial 4.0 Internacional (CC BY-NC 4.0)spa
dc.subject.proposalInstituciónspa
dc.subject.proposalReglamentospa
dc.subject.proposalTrabajospa
dc.subject.proposalCultura Organizacionalspa
dc.subject.proposalInstitutionspa
dc.subject.proposalWorkspa
dc.subject.proposalRegulationspa
dc.subject.proposalOrganizational Culturespa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.versioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.description.degreelevelEspecializaciónspa
dc.description.degreenameEspecialista en Gerencia de Instituciones de Saludspa
dc.publisher.facultyFacultad Ciencias Económicas, Administrativas y Contablesspa
dc.publisher.programEspecialización en Gerencia de Instituciones de Saludspa
dc.type.contentTextspa
dc.type.redcolhttps://purl.org/redcol/resource_type/TPspa
oaire.accessrightshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
oaire.versionhttp://purl.org/coar/version/c_ab4af688f83e57aaspa
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