Efectividad de la negociación colectiva en la empresa grupo éxito en los periodos 2012-2016 de la ciudad de Valledupar
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Resumen en español
La presente monografía analizo la efectiva implementación de la negociación colectiva en la empresa éxito de la ciudad de Valledupar entre los periodos 2012-2016, arrojando como resultados que dicha empresa está conformada por un sindicato acorde a derecho , puesto que cumple con el objetivo fundamental del derecho sindical, que es velar por el cumplimiento de las leyes del trabajo o de la seguridad social de todos los trabajadores, utilizando así el mecanismo del diálogo social, en cada sección sindical. Por eso el interés por abordar esta problemática surge también debido a conocer cuál es el impacto de efectividad que tiene la ley en las diferentes negociaciones colectivas firmadas respectivamente por los participantes (empleados que pertenecen al grupo sindical) y empleadores; a su vez analizar la efectividad de la ley colombiana por medio de encuestas realizadas a los empleados del Grupo éxito y otros métodos de investigación , con el fin de probar si en las diferentes secciones colectivas que se dieron durante los periodos 2012-2016 de almacenes éxito en la ciudad de Valledupar hubo efectividad de la ley sindical. Por otro lado, la enorme importancia que tiene la negociación colectiva y el papel central que ocupan los factores de eficacia o ineficacia de la ley sindical en la actividad de los sindicatos, ya que es otro de los objetivos de nuestra investigación, constituyéndose este descuido en un factor que debilita la posición de los sindicatos y que afecta sus resultados.
Resumen en ingles
This monograph analyzing the effective implementation of collective bargaining in the company success in the city of Valledupar between 2012-2016, yielding results that the undertaking contains a well formed Union, since it complies with the main objective of the Trade Union law, which is to ensure compliance with the laws of work and social security for all workers, so using the mechanism of social dialogue, in every trade union section.