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Title: Estrategias de vinculación laboral de personas con discapacidad en las empresas de san josé de Cúcuta, 2017
Authors: Gil Peñaranda, Shirley-Paola
Lamprea Flórez,Viannys-Stepfany.
Issue Date: 20-Jun-2018
Publisher: Cúcuta: Universidad de Santander, 2018.
Abstract: TITULO: SOCIALIZACIÓN DE LAS ESTRATEGIAS DE VINCULACIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN LAS EMPRESAS DE SAN JOSE DE CÙCUTA, 2017. AUTOR (ES): GIL PEÑARANDA Shirley Paola. LAGUADO MÁRQUEZ Alba Leidy Angélica. SERRANO VARGAS Diana Paola. ASESOR CIENTIFICO: LAMPREA FLÓREZ Viannys Stepfany. ASESOR METODOLOGICO: RODRIGUEZ GALEZO Lorencita PALABRAS CLAVE: PERSONAS CON DISCAPACIDAD, EMPLEO Y DISCAPACIDAD, TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN. El estudio abordó el tema de la inserción laboral de las personas con discapacidad a tal fin estableció como objetivo socializar las estrategias de vinculación laboral de personas con discapacidad en las empresas de San José de Cúcuta inscritas a la Cámara de Comercio. El estudio se desarrolló con un nivel de investigación descriptiva y un diseño de campo. La población objeto de estudio la conformaron 50 empresas que están afiliadas a la cámara de comercio de Cúcuta, se les contacto vía telefónica a fin de participar en un encuentro para abordar la socialización de la de estrategias de vinculación laboral de las personas con discapacidad. La reunión se desarrolló con 21 empresas asistentes al evento y la participación de 36 personas que las representaban. La socialización desarrollo temas relevantes como la equidad de personas con discapacidad (PcD), la ergonomía, adaptación de los puestos de trabajo, Tics para las PcD, las Apps al servicio de las personas con discapacidad y los beneficios del empleador. Los resultados del estudio determinaron que el 26% de empresas han vinculado personas con discapacidad; el 74% aspira a vincular; la discapacidad física es el tipo de discapacidad con mayor acceso a la vinculación laboral con un 52,4%; el 90% de las empresas planea incorporar personas con discapacidad; el 9,5% no planea la incorporación de las PcD; la cultura de inclusión es el mayor factor de razón de inclusión en las empresas con un 34.6%. Se concluye que existe una disposición de las empresas de San José de Cúcuta a emplear personas con discapacidad, el empresariado dio respaldo a la cartilla de ergonomía y discapacidad con lo que se hace un aporte significativo a generar alternativas de inclusión laboral en igualdad de oportunidades a todos los perfiles de personas con discapacidad.
Description: 146 p. Cd.
URI: http://repositorio.udes.edu.co/handle/001/996
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