Examinando por Materia "Labor"

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    Restringido
    Estudio Socio Jurídico en la Incorporación de Reducción de la Jornada Laboral en la Convención Colectiva de Trabajo de Carbones del Cerrejón Limited en el Departamento de la Guajira
    (Universidad de Santander, 2023-09-28) Gomez-Paredes, Yolennis Maria; Vidal-Griego, María José; Pinto-Murgas, Sindy Paola; Mena-Orduz, Karen Milena; Cantillo-Caamaño, Alicia María; Ochoa-Maestre, Juan Bautista
    El reconocimiento de las labores mineras en el departamento de la Guajira representa desde una óptica laboral, la continuada necesidad de personal activo al frente de las operaciones que en el contexto de la minería se requiere. No obstante, la continuidad de las labores a partir de una jornada laboral máxima implica para el sector minero el reconocimiento de un fuerte impacto frente a la realización personal del trabajo. Por lo anterior, lo establecido en la ley 2101 de 2021 fija reducciones en la jornada laboral, lo cual lleva a centrar la atención sobre sus efectos en la relación laboral. La atención sobre esta norma y el tema central de la misma, tendiente al reconocimiento de reducciones en el horario laboral, para el sector minero, representa alivios a los trabajadores, representados en la ejecución de labores más dignas, reconociendo que las mismas tienden a ser realizadas en condiciones de riesgo. Así, afinar el sentido de protección al trabajador, teniendo en cuenta que el departamento de la Guajira se constituye como un departamento importante para el desarrollo económico de Colombia, en el que concurre de forma continua y dinámica la actividad minera, la idea de rendimiento laboral, al reducirse las jornadas máximas laborales, se torna un asunto que, frente a la propuesta de la reducción de la jornada máxima laboral, pudiese entrar en conflicto. En todo caso, atendiendo a la garantía de los derechos constitucionales de los trabajadores, las nuevas modificaciones al código sustantivo del trabajo permiten pensar en la flexibilización de las jornadas como forma de humanización de las mismas en la medida que, esto no afecte consecuentemente el salario de los trabajadores, afectar derechos adquiridos, etc.
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    Acceso abierto
    Evaluación del Síndrome de Burnout en Trabajadores de la Empresa Distrialgusto de la Ciudad de Bucaramanga
    (Universidad de Santander, 2024-06-05) Medina-Rojas, María Gabriela; Polanco-Gelves, Carlos Alberto; Mejia-Serrano, Juan Carlos; Mantilla -Quijano, Paola; Ramirez-Torres, William Eduardo
    En la presente investigación se utilizó una metodología con un enfoque descriptivo cuantitativo de corte transversal no experimental para evaluar el síndrome de Burnout en la empresa Distrialgusto de la ciudad de Bucaramanga. En el área de recursos humanos, el enfoque en la salud mental de los empleados es crucial, especialmente cuando se busca evaluar el índice de Burnout y sus subescalas, tales como: cansancio emocional, despersonalización y realización personal. En el estudio de Distrialgusto, se destacaron elementos como la comodidad del entorno laboral, el nivel de ruido y la distancia hogar-trabajo como aspectos clave para mejorar la atmósfera laboral. Se observó que una minoría de empleados presenta valores por encima del promedio en estas subescalas, mientras que la mayoría se encuentra dentro de un rango normal. Factores como el ingreso laboral y la responsabilidad sobre otros pueden representar riesgos para el bienestar emocional de los trabajadores. Estos hallazgos son fundamentales para desarrollar estrategias de intervención que promuevan un ambiente laboral saludable y reduzcan el riesgo de Burnout.
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    Acceso abierto
    Reforma Laboral del 2023 y su Efecto en las Pequeñas y Medianas Empresas de Norte de Santander del Sector del Calzado
    (Universidad de Santander, 2023-05-24) Estupiñán -Valderrama, Vanessa Yulitza; Acevedo-Ruiz, Erika Leonor; Combita, Emanuel; Ramirez-Mantilla, Yosimar
    La reforma laboral ha sido un tema de mucha discusión y debate en Colombia. Esto debido a que suelen tener como objetivo mejorar las condiciones de trabajo de los trabajadores y, al mismo tiempo, fomentar el crecimiento del empleo e impulsar la competitividad de la economía, el salario mínimo, la seguridad social, la flexibilidad laboral y la formalización del empleo. Estas son algunas de las áreas en las que se ha concentrado la reforma laboral colombiana. Sin embargo, cualquier reforma laboral debe considerar las demandas tanto de los empleadores como de los empleados, así como el clima político y económico de la nación dado que una parte considerable de la fuerza laboral trabaja en el sector no oficial sin tener acceso a seguridad social, beneficios laborales o protección legal. La formalización del empleo es un tema crucial en Colombia ya que al reducir los costos tributarios y simplificar las regulaciones para las pequeñas empresas, permite que las reformas laborales tengan como objetivo promover la formalización del empleo y la flexibilidad laboral, cuyo objetivo es permitir que las empresas se ajusten mejor a los cambios del mercado y sean más competitivas.