Examinando por Materia "Human Resources"

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  • Publicación
    Acceso abierto
    Gamificación Para Fortalecer las Habilidades Socioemocionales de Aprendices del Programa Técnico en Talento Humano del Centro de Servicios Empresariales y Turísticos del Sena en Etapa Lectiva
    (Universidad de Santander, 2023-08-19) Laiton-Garnica,Melissa,Andrea; Herrera-Herrera,Nestor,Omar; Perdomo-Vargas,Mauricio
    Actualmente el entorno laboral requiere la vinculación de personas que puedan demostrar sus habilidades socioemocionales para adaptarse a los cambios, trabajar en equipo, comunicarse asertivamente y resolver conflictos; generando relaciones armónicas en los diferentes niveles de la organización. El objetivo de este proyecto propone fortalecer las habilidades socioemocionales de los aprendices del programa de talento humano ficha 2134567 del CSET- SENA en etapa lectiva mediante una estrategia pedagógica basada en la gamificación. La investigación realizada se define como un estudio descriptivo, con un enfoque cualitativo que al establecer las diferentes habilidades emocionales busca evidenciar su importancia para que los aprendices puedan adaptarse con éxito las diferentes situaciones del ámbito social y laboral. Se realizó un trabajo pedagógico a partir de una estrategia que incluyó cuatro componentes: Comunicación para logro de resultados conjuntos, Influencia y uso del poder personal, Trabajo en redes de colaboración, Creación de relaciones basadas en valores. Como resultados se destaca el factor diferenciador que se logra al implementar estrategias de gamificación en las diferentes actividades de formación de la etapa lectiva de los programas técnicos del SENA.
  • Publicación
    Acceso abierto
    Reestructuración del Plan de Evaluación de Desempeño Laboral Para el Personal de Producción de la Empresa Carlixplast Ltda
    (Universidad de Santander, 2022-06-02) Feria-Bayona, Stephany Jurley; Perez-Gutierrez, Pablo Andrés
    Evaluar el desempeño de los trabajadores es un componente fundamental ala hora de establecer estrategias y mejorar la eficacia en la empresa .Por tanto, el objetivo final de esta investigación es proponer una reestructuración del plan de evaluación de desempeño laboral aplicado al personal del área de producción ,basado en la gestión por competencias, que permita el mejoramiento del desempeño y el desarrollo de habilidades en el área de trabajo. El desarrollo de la investigación se llevó a cabo por medio de un enfoque cualitativo, orientado por fuentes primarias tomadas directamente del área de talento humano de la empresa, haciendo un análisis detallado de la actual evaluación de desempeño e identificando las falencias que se presentan en el área de producción. Seguido por fuentes secundarias ,que aportaron información concerniente a la gestión por competencias enfocada a la evaluación de desempeño y a las necesidades de la empresa. Posteriormente, se presentó la propuesta de evaluación de desempeño laboral para el área de producción de la empresa como resultado final de este ejercicio investigativo, haciendo entrega a la jefe del área de talento humano por medio de una socialización de la empresa, con el fin de ser tenido en cuenta para su posible implementación.