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La Violencia de Género en Mujeres en el Entorno Laboral a Partir de la Jurisprudencia de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral en los Períodos Comprendidos Entre los Años 2007 al 2024

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dc.contributor.advisorAcevedo-Suarez, Aury Mayerly
dc.contributor.authorNavarro-Tavera, Laura Marcela
dc.contributor.authorRangel-Arias, Beatriz Bibiana
dc.contributor.juryMejia-Sanchez, Hernan Alberto
dc.contributor.juryRuiz-Alarcon, Ruth Adriana
dc.date.accessioned2025-04-10T16:07:35Z
dc.date.available2025-04-10T16:07:35Z
dc.date.issued2025-01-22
dc.descriptionDigitalspa
dc.description.abstractEste trabajo de grado analiza la violencia de género en el ámbito laboral, enfocándose en los criterios jurisprudenciales establecidos por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia de Colombia entre los años 2007 y 2024. A partir de un enfoque cualitativo y hermenéutico, la investigación examina cómo estas altas cortes han interpretado y aplicado la Ley 1010 de 2006 y otras normativas relevantes para abordar el acoso sexual y la discriminación en el entorno laboral. El estudio resalta el impacto de estas prácticas en los derechos fundamentales de las mujeres, así como en su desarrollo profesional, ético y su bienestar integral, abarcando los ámbitos emocional, psicológico y físico. Asimismo, se contrasta el marco jurídico nacional e internacional, incluyendo instrumentos como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que busca erradicar la violencia y el acoso en el trabajo. A través de la revisión de sentencias, doctrinas y teorías sociológicas, psicológicas y feministas, el documento profundiza en las dinámicas de poder que perpetúan la desigualdad de género y las barreras que enfrentan las víctimas al denunciar. También subraya la necesidad de implementar medidas preventivas y protocolos efectivos en empresas e instituciones para garantizar entornos laborales libres de violencia. Este análisis contribuye al debate académico y práctico sobre la protección de los derechos de las mujeres en el trabajo, ofreciendo herramientas para la formulación de políticas públicas y la promoción de la equidad de género en Colombia. Además, estas acciones son fundamentales para fortalecer la respuesta del Estado y de las organizaciones en la protección de los derechos de las trabajadoras como lucha social e institucional.spa
dc.description.abstractThis thesis analyzes gender violence in the workplace, focusing on the jurisprudential criteria established by the Colombian Constitutional Court and the Supreme Court of Justice between 2007 and 2024. Using a qualitative and hermeneutic approach, the research examines how these high courts have interpreted and applied Law 1010 of 2006 and other relevant regulations to address sexual harassment and discrimination in the workplace. The study highlights the impact of these practices on women’s fundamental rights, as well as on their professional and ethical development and their overall well-being, encompassing emotional, psychological, and physical aspects. It also contrasts national and international legal frameworks, including instruments such as the International Labour Organization’s Convention 190, which seeks to eradicate violence and harassment at work. Through the review of rulings, doctrines, and sociological, psychological, and feminist theories, the document delves into the power dynamics that perpetuate gender inequality and the barriers victims face when reporting. It also emphasizes the need to implement preventive measures and effective protocols in companies and institutions to ensure workplaces free from violence. This analysis contributes to the academic and practical debate on protecting women’s rights at work, offering tools for public policy formulation and promoting gender equity in Colombia. Additionally, these actions are essential of gender equity in response of the State and organizations in protecting women´s labor rights as a social and institutional struggle.eng
dc.description.degreelevelPregrado
dc.description.degreenameAbogado(a)
dc.description.editionUniversidad de Santander
dc.description.tableofcontentsIntroducción 18 Descripción y Planteamiento del Problema 19 Formulación de la Pregunta de Investigación 21 Objetivos 22 Objetivo General 22 Objetivos Específicos 22 Justificación 23 Marco Teórico 25 Antecedentes 25 Teorías Sociológicas Sobre la Violencia de Género 25 Teorías Psicológicas Sobre Violencia de Género 25 Teoría de la Indefensión o Desesperanza Aprendida. 25 El Ciclo de la Violencia o Teoría Walker. 25 Fase de Formación o Acumulación de Tensión. 25 Fase de Agresión o Explosión. 26 Perspectiva Feminista. 26 Estado del Arte 28 Marco Conceptual o Referencial 30 Violencia de Género Contra la Mujer en el Ámbito Laboral 30 Hipótesis 31 Metodología 32 Tipo de Enfoque de Investigación 32 Enfoque Cualitativo 32 Tipo de Investigación 33 Descriptivo y Documental 33 Método de Investigación 33 Método Hermenéutico 33 Fuentes de Información 34 Fuentes Primarias 34 Fuentes Secundarias 38 Diseño Metodológico 39 Resultados Esperados 41 Cronograma de Actividades 42 Conceptualización de la Violencia de Género Contra Mujeres en el Ámbito Laboral a Partir de la Doctrina y Teorías 43 El Género: Aclaraciones Conceptuales 43 Teorías Sobre la Violencia de Género 44 Teorías Sociológicas Sobre la Violencia de Género 44 Teorías Psicológicas sobre Violencia de Género 45 Teoría de la Indefensión o Desesperanza Aprendida 46 El Ciclo de la Violencia o Teoría Walker 47 Tipos de Violencia 48 La Violencia Física en el Trabajo 49 El Acoso Sexual Como Forma de Violencia en el Trabajo 49 El Acoso Sexual se Puede Definir Como 50 La Violencia Psicológica en el Trabajo 51 Hacia una Conceptualización de la Violencia de Género en Entornos Laborales 51 Conclusiones Parciales 53 Marco Normativo Internacional y Nacional Para Abordar la Violencia Contra la Mujer Basado en Género en el Ámbito Laboral 56 Concepto del Marco Jurídico Internacional y Nacional 56 Marco Internacional de Protección a la Mujer Víctima Violencia de Género 57 Marco Nacional de Protección a la Mujer Víctima de Violencia de Género en el Ámbito Laboral 61 Conclusiones Parciales 73 El Enfoque Conceptual Sobre la Violencia Contra las Mujeres en el Ámbito Laboral en la Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional de Colombia 75 Evolución del Concepto Violencia Contra la Mujer en el Trabajo por Parte de la Jurisprudencia Colombiana 75 Análisis Jurisprudencial de Sentencias Emitidas por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional Durante el Período Comprendido Entre 2007 y 2024 75 Conclusiones Parciales 110 Conclusiones Generales 113 Referencias Bibliográficas 118spa
dc.format.extent128 p
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dc.identifier.instnameUniversidad de Santander
dc.identifier.localT 29.25 N191l
dc.identifier.reponameRepositorio Digital Universidad de Santander
dc.identifier.repourlhttps://repositorio.udes.edu.co
dc.identifier.urihttps://repositorio.udes.edu.co/handle/001/11632
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad de Santander
dc.publisher.branchBucaramanga
dc.publisher.facultyFacultad de Ciencias Sociales
dc.publisher.placeBucaramanga, Colombia
dc.publisher.programDerecho
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dc.rightsDerechos Reservados - Universidad de Santander, 2025. Al consultar y hacer uso de este recurso, está aceptando las condiciones de uso establecidas por los autores.spa
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0)
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dc.subject.proposalViolencia de Génerospa
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dc.titleLa Violencia de Género en Mujeres en el Entorno Laboral a Partir de la Jurisprudencia de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral en los Períodos Comprendidos Entre los Años 2007 al 2024spa
dc.title.translatedGender-Based Violence Against Women in the Workplace Based on the Jurisprudence of the Constitutional Court and the Supreme Court of Justice Labor Chamber in the Periods Between 2007 and 2024
dc.typeTrabajo de grado - Pregrado
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La_Violencia_de_Género_ en_ Mujeres_en_el_Entorno_Laboral_a_Partir_de_la_Jurisprudencia_de_la_Corte_Constitucional_y_Corte_Suprema_de_Justicia_Sala_de_Casación_Laboral_en_los_Períodos_Comprendidos_Entre_los_Años_2007_al_ 2024.docx
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