La Violencia de Género en Mujeres en el Entorno Laboral a Partir de la Jurisprudencia de la Corte Constitucional y Corte Suprema de Justicia Sala de Casación Laboral en los Períodos Comprendidos Entre los Años 2007 al 2024
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Resumen en español
Este trabajo de grado analiza la violencia de género en el ámbito laboral, enfocándose en los criterios jurisprudenciales establecidos por la Corte Constitucional y la Corte Suprema de Justicia de Colombia entre los años 2007 y 2024. A partir de un enfoque cualitativo y hermenéutico, la investigación examina cómo estas altas cortes han interpretado y aplicado la Ley 1010 de 2006 y otras normativas relevantes para abordar el acoso sexual y la discriminación en el entorno laboral. El estudio resalta el impacto de estas prácticas en los derechos fundamentales de las mujeres, así como en su desarrollo profesional, ético y su bienestar integral, abarcando los ámbitos emocional, psicológico y físico. Asimismo, se contrasta el marco jurídico nacional e internacional, incluyendo instrumentos como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo, que busca erradicar la violencia y el acoso en el trabajo. A través de la revisión de sentencias, doctrinas y teorías sociológicas, psicológicas y feministas, el documento profundiza en las dinámicas de poder que perpetúan la desigualdad de género y las barreras que enfrentan las víctimas al denunciar. También subraya la necesidad de implementar medidas preventivas y protocolos efectivos en empresas e instituciones para garantizar entornos laborales libres de violencia. Este análisis contribuye al debate académico y práctico sobre la protección de los derechos de las mujeres en el trabajo, ofreciendo herramientas para la formulación de políticas públicas y la promoción de la equidad de género en Colombia. Además, estas acciones son fundamentales para fortalecer la respuesta del Estado y de las organizaciones en la protección de los derechos de las trabajadoras como lucha social e institucional.
Resumen en ingles
This thesis analyzes gender violence in the workplace, focusing on the jurisprudential criteria established by the Colombian Constitutional Court and the Supreme Court of Justice between 2007 and 2024. Using a qualitative and hermeneutic approach, the research examines how these high courts have interpreted and applied Law 1010 of 2006 and other relevant regulations to address sexual harassment and discrimination in the workplace. The study highlights the impact of these practices on women’s fundamental rights, as well as on their professional and ethical development and their overall well-being, encompassing emotional, psychological, and physical aspects. It also contrasts national and international legal frameworks, including instruments such as the International Labour Organization’s Convention 190, which seeks to eradicate violence and harassment at work. Through the review of rulings, doctrines, and sociological, psychological, and feminist theories, the document delves into the power dynamics that perpetuate gender inequality and the barriers victims face when reporting. It also emphasizes the need to implement preventive measures and effective protocols in companies and institutions to ensure workplaces free from violence. This analysis contributes to the academic and practical debate on protecting women’s rights at work, offering tools for public policy formulation and promoting gender equity in Colombia. Additionally, these actions are essential of gender equity in response of the State and organizations in protecting women´s labor rights as a social and institutional struggle.