Auditoria de Control Interno en la Gestión de la Nómina Caso de Estudio Inversiones la Pradera S.A.S
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Resumen en español
Una auditoría de control interno en la gestión de nómina es un proceso importante para asegurar la precisión, integridad y legalidad de la remuneración realizada a los empleados, el auditor es el encargado de realizar la auditoria a los libros contables, manuales de procedimientos del control interno, con el fin de informar sobre la gestión realizada por el área administrativa y contable de una entidad, así mismo, da las recomendaciones adecuadas para los procesos de mejora en el desempeño de su actividad. El modelo de gestión de nómina automatiza la gestión del sueldo a través de la recolección de datos del trabajador relacionados con su trabajo, asistencia, retrasos, cálculo de deducciones e impuestos, cotización social y generación periódica de la orden de pago. (Albornoz, 2022). Debido a la importancia que tiene este proceso, en este caso de estudio se cuestiona ¿El sistema de control interno en la entidad es eficiente y eficaz para mitigar los riesgos inherentes en el proceso de causación de la nómina?, ya que, la entidad no cuenta un adecuado control interno del mismo, para garantizar que estos procedimientos sean llevados de manera correcta y que cumpla con las disposiciones legales, se recurre a una metodología descriptiva y cualitativa apoyada de la revisión documental sobre su normatividad vigente, las políticas de contratación, los aportes a seguridad social, entre otros aspectos importantes. Por medio de este método se lograron obtener resultados enfocados en mostrar los conceptos técnicos utilizados en los procesos de la nómina, así mismo, se realizan papeles de trabajo para recolectar la evidencia adecuada de los procedimientos que realiza esta entidad en su área de nómina. Para concluir hay que recalcar la importancia de la nómina en una entidad, ya que es esencial para mantener la eficiencia y la satisfacción de los empleados en la empresa.
Resumen en ingles
An internal control audit in payroll management is an important process to ensure the accuracy, integrity and legality of the remuneration made to employees. The auditor is in charge of carrying out the audit of the accounting books, internal control procedure manuals. , in order to report on the management carried out by the administrative and accounting area of an entity, likewise, it gives appropriate recommendations for improvement processes in the performance of its activity. The payroll management model automates salary management through the collection of worker data related to their work, attendance, delays, calculation of deductions and taxes, social contribution and periodic generation of the payment order. (Bathrobe, 2022). Due to the importance of this process, this case study questions: Is the entity's internal control system efficient and effective to mitigate the risks inherent in the payroll accrual process? Since the entity does not It has adequate internal control, to guarantee that these procedures are carried out correctly and comply with legal provisions, a descriptive and qualitative methodology is used supported by a documentary review of its current regulations, contracting policies, contributions to social security, among other important aspects. Through this method, results were obtained focused on showing the technical concepts used in the payroll processes, likewise, work papers were created to collect appropriate evidence of the procedures carried out by this entity in its payroll area. To conclude, we must emphasize the importance of payroll in an entity, since it is essential to maintain the efficiency and satisfaction of employees in the company.