Medidas cautelares innominadas: criterios de aplicación en los juzgados de pequeñas causas laborales de CÚCUTA, NORTE DE SANTANDER.
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MEDIDAS CAUTELARES INNOMINADAS CRITERIOS DE APLICACIÓN EN LOS JUZGADOS DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORAL.pdf
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Resumen en ingles
The Colombian legal system in order to guarantee effective access to the administration of Justice and in protection of procedural equality, created the legal instrument of precautionary measures: nominated and unnamed, so that the citizen represented by their lawyer, employs them or request them as an instrument that provisionally protects and / or protects while the judicial process is being ventilated, all those rights claimed in the process or that are intended to be declared by the togado. That is to say, the precautionary measure has been developed throughout the Colombian legal advance as the temporary protective instrument of rights so that the citizen part of a judicial process ensures that their condition will not deteriorate while the process is carried out in In order to study this properly academic research, it was decided to illustrate the criteria used for the Unnamed Precautionary Measures, in the labor judicial processes that, being one of the jurisdictions with a large field of demand by Colombian citizens , by ensuring relations between the employer and the employee, which although the objective of the labor jurisdiction is to guarantee the fundamental right to work, it has been one of the jurisdictions as previously most demanded by Colombians today . The present work develops or focuses its objective on the criteria applied by the trial lawyers and the judges of the labor jurisdiction, the first to request and the second to grant a precautionary measure, more specifically the unnamed ones, due to their lack of regulation in the legislation, It grants the judges the power under their discretion and sound criticism to grant the protection of said right and to the trial lawyers to establish which unnamed measure to request.
Resumen en español
El ordenamiento jurídico colombiano en pro de garantizar un eficaz acceso a la administración de Justicia y en tutela de la igualdad procesal, creo el instrumento jurídico de las medidas cautelares: nominadas e innominadas, con el fin que el ciudadano representado por su abogado, las emplee o las solicite como un instrumento que protege y/o tutela provisionalmente mientras se ventila el proceso judicial todos aquellos derechos reclamados en el proceso o que se pretenden sean declarados por el togado. Es decir, la medida cautelar se ha desarrollado a lo largo del avance jurídico Colombiano como el instrumento protector de los derechos de forma temporal para que el ciudadano parte de un proceso judicial asegure que su condición no se vaya a desmejorar mientras se adelanta el proceso en un estrado judicial, para el objeto estudio de esta investigación propiamente académica, se optó por ilustrarse el criterio que se emplea para las Medidas Cautelares Innominadas, en los procesos judiciales laborales que, siendo una de las jurisdicciones con gran campo de demanda por los ciudadanos Colombianos, al velar por las relaciones entre el empleador y el empleado, que si bien, el objetivo de la jurisdicción laboral es garantizar el derecho fundamental al trabajo, ha venido siendo una de las jurisdicciones como antes se manifestó más demandadas por los Colombianos hoy en día. El presente trabajo desarrolla o centra su objetivo en los criterios que aplican los abogados litigantes y los jueces de la jurisdicción laboral los primeros para solicitar y los segundo para conceder una medida cautelar, más específicamente la innominadas que por su carencia de regulación en la legislación, otorga a los jueces la faculta bajo su criterio y sana critica conceder el amparo a dicho derecho y a los abogados litigantes establecer cual medida innominada solicitar.