Examinando por Autor "Silva Caballero, Jairo"

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    Acceso abierto
    Plan de mejoramiento para mitigar el estrés laboral en los trabajadores de la empresa Serfriocad A.A.S., en la ciudad de Cúcuta
    (Universidad de Santander, 2024-05-30) Cruz Rivera, Carmen Xiomara; Fajardo, Danna Gissel; Soler-Guio, María Marcela; Acevedo, Juan Camilo; Silva Caballero, Jairo
    Este estudio se enfoca en la empresa SERFRIOCAD S.A.S, empresa que se dedica a la venta de repuestos, aires, mantenimiento y reparación de aires acondicionados en Cúcuta. Se identificó un desafío crítico de estrés laboral que afecta la eficiencia y bienestar de la empresa creando un ambiente hostil ocasionando ausentismo de ciertos empleados. Según lo analizado y estudiado en los diez (10) empleados, y observando las áreas críticas como caja y ventas. En el periodo comprendido del mes de noviembre del año 2023, en donde se presentó el más alto flujo de ventas, se registró la mayor periocidad de incapacidades, principalmente por malestar general, gripes y lumbagos por parte de los operarios de mantenimiento de los aires acondicionados. Las recomendaciones propuestas incluyen sesiones de bienestar, evaluaciones ergonómicas y planificación proactiva de recursos humanos, buscando mejorar la salud y rendimiento laboral. Estas medidas se consideran inversiones a largo plazo para una empresa más saludable y sostenible, como lo es SERFRIOCAD S.A.S.
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    Acceso abierto
    Plan Estratégico Preventivo para la Mitigación de los Desórdenes Musculo Esqueléticos A Nivel de Columna Vertebral y Miembros Superiores de los Conductores en la Empresa Trasporte Petrolea S.A
    (Universidad de Santander, 2024-05-30) Meneses-Aparicio, Leidy Judith; Caballero-Peña, Jennifer Andrea; Buitrago, Catherine-Edith; Carreño Avila, Ramon-Dario; Silva Caballero, Jairo
    La lesión osteomuscular en lo largo del tiempo se ha visto como un factor que repercute en su gran parte el estado de salud de los trabajadores y más en la población conductora de trasporte donde la mayor parte de actividad demanda de tiempos prologados en posturas y jornadas extensas, esto ha conllevado a generar investigaciones, polémicas y debates sobre la creación de estrategias que puedan disminuir la presencia de desórdenes musculo esqueléticos. Teniendo en cuenta lo anterior, el presente estudio de caso tiene como objetivo la elaboración de un plan estratégico para la mitigación de los desórdenes musculo esqueléticos en los conductores de la empresa transpetrolea S.A. para su ejecución se implementó un perfil sociodemográfico y cuestionario nórdico con el fin de determinar el estado de salud de los trabajadores, características sociales y demográfica. Se seleccionaron 20 trabajadores aleatoriamente en base a dos rutas de la empresa para el análisis de los datos. El resultado obtenido mostró que los conductores de la empresa presentaron desordenes musculo esqueléticos en diversos segmentos corporales centrándose la mayor parte en hombro y columna, lo cual concluye que las largas jornadas de trabajo y las posturas prolongadas que los trabajadores mantienen en el puesto de trabajo ha generado dichas dolencias que influyen en la salud del individuo.
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    Propuesta de Mejora del Programa de Bienestar Social e Incentivos en la Sede Imsalud Para Mitigar el Ausentismo Laboral
    (2024-05-30) Alba-Suárez, Jolenny Elizabeth; Sandoval-Gelvez, Miguel Angel; Jaimes-Contreras, Jhonmar Antonio; Carreño-Avila, Ramon Dario; Silva Caballero, Jairo
    La presencia de ausentismo laboral es una problemática de gran importancia en todas las organizaciones, identificar las causas que lo ocasiona en las empresas representa un desafío que debe ser considerado en las empresas. Es así, que el presente estudio de caso se enfocará en la empresa Social del Estado Imsalud, una entidad que brinda servicios de salud en Cúcuta y la zona rural, se centrará en generar una propuesta de mejora del programa de bienestar social e incentivos para mitigar el ausentismo laboral en la organización, mejorando así el bienestar de los trabajadores, mediante el análisis de los elementos teóricos existentes, el desarrollo de un test de ausentismo y análisis del programa de Bienestar Social e Incentivos en la entidad.