Propuesta de Mejora del Programa de Bienestar Social e Incentivos en la Sede Imsalud Para Mitigar el Ausentismo Laboral
Portada
PDF 
FLIP 
DOCX 
Citas bibliográficas
Gestores Bibliográficos
Indexadores
Código QR
Director
Autor corporativo
Recolector de datos
Otros/Desconocido
Director audiovisual
Editor/Compilador
Editores
Tipo de Material
Fecha
Cita bibliográfica
Título de serie/ reporte/ volumen/ colección
Es Parte de
Resumen en español
La presencia de ausentismo laboral es una problemática de gran importancia en todas las organizaciones, identificar las causas que lo ocasiona en las empresas representa un desafío que debe ser considerado en las empresas. Es así, que el presente estudio de caso se enfocará en la empresa Social del Estado Imsalud, una entidad que brinda servicios de salud en Cúcuta y la zona rural, se centrará en generar una propuesta de mejora del programa de bienestar social e incentivos para mitigar el ausentismo laboral en la organización, mejorando así el bienestar de los trabajadores, mediante el análisis de los elementos teóricos existentes, el desarrollo de un test de ausentismo y análisis del programa de Bienestar Social e Incentivos en la entidad.
Resumen en ingles
The presence of absenteeism is a problem of great importance in all organizations, identifying the causes that cause it in companies represents a challenge that must be considered in companies. Thus, this case study will focus on the Empress Social del Estado Imsalud, an entity that provides health services in Cúcuta and the rural area, will focus on generating a proposal to improve the social welfare and incentive program to mitigate absenteeism in the organization, thus improving the welfare of workers, through the analysis of existing theoretical elements, the development of a test and analysis of the Social Welfare and Incentive program of the entity.