Examinando por Materia "Legislación Laboral"

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  • Publicación
    Restringido
    Análisis al Ordenamiento Jurídico de Colombia Frente a la Contratación Laboral por Horas
    (Universidad de Santander, 2023-02-23) Calderón-Durango, Luimar Kelinder; Prieto-Cabarcas, Omar Enrique; Ruiz-Barrios, Jorge Luis; Pinto-Murgas, Sindy Paola; Celedón, Jorge Mario; Medina-Noriega, Emilio; Mena-Orduz, Karen
    En muchos ambientes, se ha generado controversia respecto de una posible afectación por parte de la contratación por horas a los empleos permanentes. Contrario a lo que se ha venido tergiversando, estarían negándose una posibilidad que podría abrir la ruta hacia los nuevos modelos de trabajo que incursionan en el mundo laboral de forma vertiginosa, cambiando las formas de realizar las tareas y con aceptación significativa. La contratación laboral por horas, puede convertirse en una alternativa que contribuya a mejorar las condiciones de vinculación laboral. Con lo cual, sea posible contribuir a la empleabilidad y la formalización del trabajo; con ello, reducir la informalidad y desarrollar garantías laborales. Por consiguiente, es posible analizar una adecuación normativa orientada a los requerimientos, necesidades y competitividad, que se exigen por parte los modelos económicos y comerciales, sus avances tecnológicos y la dinámica moderna que se demandan por parte de la actualidad laboral. De esta manera, la legislación permitiría que el país se encuentre preparado para enfrentar las nuevas tendencias marcadas por los sectores e industrias tanto productivas como de servicios que imprimen cambios sustanciales que se observan en el mercado laboral a nivel mundial. Sin embargo, esto deberá estar soportado en un estudio profundo y objetivo en el que se evalúe desde una perspectiva jurídica cada uno de los aspectos que se deben llegar a considerar para adecuar la norma a la coyuntura socioeconómica del país y su incidencia en el plano internacional.
  • Publicación
    Acceso abierto
    Validación de la Precisión, Integridad y Legalidad de la Liquidación y Pago De Salarios y Prestaciones a los Empleados de la Empresa Distribuidora y Comercializadora Anaya S.A.S
    (Universidad de Santander, 2023-12-11) Sánchez-Quiñonez, Carmen Yajaira; Argote-Machado, Leymis Karine; Cañizares-Buendía, Yolanda Mercedes; Rueda-Serrano, Oscar; Carvajalino-Martinez, Cristian Alfonso
    La correcta aplicación y cumplimiento de la normatividad legal en términos laborales colombianos tiene un impacto significativo en la productividad, el bienestar de los empleados y el éxito general de las empresas; El presente estudio de caso es un proceso de auditaría a la liquidación de nómina y prestaciones sociales es esencial para asegurar el cumplimiento normativo, fomentar la transparencia, prevenir errores y fraudes, y mantener un ambiente laboral equitativo y eficiente. Además, contribuye significativamente a la gestión adecuada de recursos y a la reputación de la Distribuidora y Comercializadora Anaya S.A.S para el periodo de enero a junio del 2023. Para cumplir con este propósito se recurre a un estudio de caso de tipo intrínseco de alcance descriptivo a través de inspección de documentación contractual y de liquidación de nómina, recálculo de acuerdo a lo pactado contractualmente, análisis comparativo entre las variables de los valores liquidados y el recálculo realizado. Se obtuvo como resultado un informe de auditoría con las incorrecciones materiales que representan para la empresa riesgos potenciales de demandas laborales y sanciones por los entes de control. En conclusión, la auditoría de nómina en La Distribuidora y Comercializadora Anaya S.A.S para enero-junio 2023 evidencia algunas diferencias en las variables analizadas, lo que conlleva a la posible materialización de riesgos legales y de reputación