Análisis de los Procesos Productivos que Influyen en el Ausentismo de los Trabajadores de las Pymes en el Sector Textil en el Periodo 2015-2017 de la Ciudad de Cúcuta Norte de Santander
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Resumen en español
El ausentismo laboral es entendido como toda ausencia o abandono, justificada o no, por parte del empleado durante la jornada legal de trabajo, y este ha pasado a convertirse en un fenómeno que día por día es más cotidiano, afectando la productividad, aumentando los costos de operación y representando una pérdida de competitividad a nivel empresarial. Objetivo: Analizar las causas del ausentismo laboral asociadas a los procesos productivos de las pymes en el sector manufacturero textil de la Ciudad de Cúcuta norte de Santander en el período 2015 – 2017. Método: Estudio descriptivo de corte trasversal retrospectivo, trabajadores de cuatro empresas del sector textil de la ciudad de Cúcuta Norte de Santander. Criterios de inclusión: Trabajadores adscritos al sector que se encuentran vinculados en las pymes del sector textil en el periodo 2015-2017 de la ciudad de Cúcuta, Norte de Santander. Criterios de exclusión: Trabajadores que no hayan presentado ausentismo laboral en el periodo 2015-2017. Resultados: Se diseñó un plan de acción orientado de acuerdo con las principales causas de ausentismo e involucrando la relación con las afectaciones o enfermedades priorizadas para su control. Dicho plan consiste en la propuesta de tres (3) grandes estrategias de trabajo. Estrategia 1. Prevención y control de Desorden Musculo esqueléticos (DME), Estrategia 2. Cultura del autocuidado, y Estrategia 3. Estilo de vida saludable Conclusiones: Se pudo concluir que las empresas del sector no tienen control o evidencia sobre el ausentismo ya que no cuentan con una base de datos o algún documento que soporte las ausencias presentadas por los trabajadores.
Resumen en ingles
Work absenteeism is understood as any absence or abandonment, justified or not, by the employee during the legal working day, and this has become a phenomenon that is becoming more common day by day, affecting productivity, increasing costs of operation and representing a loss of competitiveness at the business level. Objective: Analyze the causes of labor absenteeism associated with the productive processes of SMEs in the textile manufacturing sector of the City of Cúcuta north of Santander in the period 2015 - 2017. Method: Retrospective cross-sectional descriptive study, workers from four companies in the textile sector of the city of Cúcuta Norte de Santander. Inclusion criteria: Workers assigned to the sector who are linked to SMEs in the textile sector in the period 2015-2017 in the city of Cúcuta, Norte de Santander. Exclusion criteria: Workers who have not presented work absenteeism in the period 2015-2017. Results: An action plan was designed according to the main causes of absenteeism and involving the relationship with the affectations or diseases prioritized for their control. Said plan consists of the proposal of three (3) major work strategies. Strategy 1. Prevention and control of Musculoskeletal Disorder (MSD), Strategy 2. Culture of self-care, and Strategy 3. Healthy lifestyle Conclusions: It was possible to conclude that the companies in the sector do not have control or evidence on absenteeism since they do not have a database or any document that supports the absences presented by the workers.