Estrés Laboral en el Personal de Enfermería que Labora en Áreas Asistenciales: Una Revisión Sistemática
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Resumen en español
El estrés laboral representa un problema relevante a nivel empresarial, tanto para la salud, como para la seguridad laboral. El presente estudio tuvo por objetivo establecer los avances teóricos, metodológicos y las tendencias en la investigación referente al estrés laboral en el personal de enfermería, que labora en el área asistencial hospitalaria en un contexto mundial, con un margen de búsqueda de los últimos 5 años. La metodología se basó en una revisión sistemática de las bases de datos bibliográficas, tales como: PubMed, Scielo, Scopus, ScienceDirect, Ebsco, Lilacs, Dialnet, Biomedicentral y Redal. Para los resultados, se tuvo en cuenta las referencias bibliográficas encontradas entre el año 2018 y 2022, utilizando la ecuación de búsqueda Enfermería AND Estrés laboral AND áreas asistenciales y sus equivalentes en inglés y portugués. Los artículos se seleccionaron mediante un cribado que se inició con la lectura de títulos, resumen y texto completo, también se efectuó la valoración de la calidad metodológica y riesgo de sesgo de los estudios mediante la lectura crítica con la guía Ciapponi. Se incluyeron 70 artículos los cuales cumplieron con los criterios de elegibilidad y además de eso tenían una calidad metodológica alta o media. Artículos excluidos por baja calidad metodológica (n=9), excluidos por metodologías cualitativas (n=27) Finalmente se contó con Estudios incluidos en síntesis cualitativa (n = 34), 13 artículos descriptivos, 6 artículos transversales, 13 Cuantitativos, 1 de alcance y 1 fue analítico. Se identificó el conocimiento para la descripción de objeto de estudio basándose en cada documento y artículo revisado, logrando identificar que los problemas de estrés en el personal asistencial de enfermería son de mayor incidencia cuando las horas laborales son aumentadas y no remuneradas, además de la mayor carga laboral que presentan los enfermeros.
Resumen en ingles
Occupational stress represents a relevant problem at the business level, both for health and for occupational safety. The objective of this study is to establish the theoretical and methodological advances and trends in research regarding work stress in nursing staff, who work in the hospital care area in a global context, with a search margin of the last 5 years. The methodology will be based on a systematic review of bibliographic databases, such as: PubMed, Scielo, Scopus, ScienceDirect, Ebsco, Lilacs, Dialnet, Biomedicentral and Redalyc. For the results, the bibliographical references found between 2018 and 2022 were taken into account, using the search equation Nursing AND Work stress AND care areas and their equivalents in English and Portuguese. The articles will be selected by means of a screening that will begin with the reading of titles, abstract and full text, the methodological quality and risk of bias of the studies will also be assessed through critical reading with the Ciapponi guide. Seventy articles were included which met the eligibility criteria and were of high or medium methodological quality. Articles excluded due to low methodological quality (n=9), excluded due to qualitative methodologies (n=27). Finally, there were studies included in qualitative synthesis (n=34), 13 descriptive articles, 6 cross-sectional articles, 13 quantitative articles, 1 scoping article and 1 analytical article. Knowledge was identified for the description of the object of study based on each document and article reviewed, identifying that stress problems in nursing staff are of greater incidence when working hours are increased and unpaid, in addition to the increased workload of nurses.