Análisis del Rol del Psicólogo Organizacional en la Gestión del Talento Humano en Empresas del Sector Industrial Latinoamericano, Una Revisión Sistemática
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Resumen en español
La presente investigación, se enfoca en el análisis de la psicología organizacional, debido a que esta durante el último tiempo, ha presentado cambios significativos que aportan al desarrollo laboral en este ámbito de la psicología. Teniendo esto presente la investigación presente habla de la trascendencia del papel del psicólogo en las compañías del sector industrial en Latinoamérica. Se tuvo en cuenta una metodología con enfoque cualitativo, a partir de una revisión sistemática, en total se recolectaron 121 artículos científicos en las bases de datos de Scielo, Science, Direct, EBSCO, que luego de un proceso de selección con criterios de inclusión y exclusión ya establecidos, se definen un total de 52 artículos que sirvieron para la elaboración de los resultados del estudio, se concluye en dicho estudio que el psicólogo organizacional es un componente vital para la supremacía en el mercado y el crecimiento continuo de las empresas, desempeñando un papel crucial al aplicar conceptos y métodos psicológicos para mejorar el desempeño individual y colectivo que no solo se enfatiza en la productividad y crecimiento de la empresa, sino también en el crecimiento y bienestar personal de los trabajadores teniendo presente su salud mental y emocional.
Resumen en ingles
The present research focuses on the analysis of organizational psychology, because in recent times it has presented significant changes that contribute to work development in this area of psychology. With this in mind, the present research speaks of the importance of the role of the psychologist in companies in the industrial sector in Latin America. A methodology with a qualitative approach was taken into account, based on a systematic review, a total of 121 scientific articles were collected in the databases of Scielo, Science, Direct, EBSCO, which after a selection process with inclusion criteria and exclusion already established, a total of 52 articles are defined that served to prepare the results of the study, it is concluded in said study that the organizational psychologist is a vital component for supremacy in the market and the continuous growth of companies, playing a crucial role in applying psychological concepts and methods to improve individual and collective performance that not only emphasizes the productivity and growth of the company, but also the personal growth and well-being of workers, keeping in mind their mental and emotional health.