Vinculación Laboral Del Fisioterapeuta En La Economia Formal De la Ciudad De Valledupar En Los Ultimos 5 Años
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Resumen en español
La empleabilidad del fisioterapeuta en estudios realizados en la universidad de Boyacá y en la universidad javeriana recolectaron características como el perfil ocupacional, el área de desempeño, la baja remuneración salarial, sobrecarga de trabajo, estrés laboral viendo necesario la adquisición de más de 1 empleo para solventar las necesidades del profesional. Así mismo se evidencia la presencia de empleos informales como medio de emprendimiento esto gracias a las habilidades competitivas y socioemocionales que adquirió en su formación profesional. Mediante un enfoque cuantitativo de tipo observacional y analítico con una población es de 286 fisioterapeutas egresados de la universidad de Santander y la muestra es de 82 profesionales escogidos de forma aleatoria. Se evidencio profesionales en cursos de vida entre 20 a 35 años que solo cuentan con el título de pregrado, desempeñándose en el área clínica y asistencial con malas condiciones de empleo, en cuanto a las prestaciones salariales básicas se ven obligados a tener múltiples lugares de trabajo para suplir las necesidades para una buena prestación del servicio. Debido a esto el nivel de satisfacción laboral no alcanza el 2.5 del mismo, debido a la baja retribución salarial que no superan los (2 ) SMMLV. De acuerdo con lo mencionado anteriormente se evidencio que existe una contrariedad entre el perfil profesional propuesto por la facultad de fisioterapia de la institución, debido a que el desempeño profesional no está acorde a las habilidades competitivas y destrezas adquiridas en su formación, lo cual no permite un adecuado desarrollo integral del individuo ni la participación de este en la resolución de problemáticas de la comunidad.
Resumen en ingles
The employability of the physiotherapist in studies carried out at the University of Boyacá and at the Javeriana University collected characteristics such as occupational profile, area of performance, low salary remuneration, work overload, work stress, making it necessary to acquire more than 1 job to meet the needs of the professional. Likewise, the presence of informal jobs as a means of entrepreneurship is evident, thanks to the competitive and socio-emotional skills acquired in their professional training. Using a quantitative observational and analytical approach with a population of 286 physiotherapists who graduated from the University of Santander and the sample is 82 professionals chosen at random. It was evident that professionals in life courses between 20 and 35 years old who only have an undergraduate degree, working in the clinical and healthcare area with poor employment conditions, in terms of basic salary benefits, are forced to have multiple workplaces. to meet the needs for good service provision. Due to this, the level of job satisfaction does not reach 2.5, due to the low salary remuneration that does not exceed (2) SMMLV. In accordance with the aforementioned, it was evident that there is a contradiction between the professional profile proposed by the physiotherapy faculty of the institution, because the professional performance is not in accordance with the competitive abilities and skills acquired in their training, which does not allow an adequate integral development of the individual nor his participation in the resolution of community problems1.